c 8.00 до 20.00 ежедневно
info@consalt24.com
ИНН: 5038152940, ОГРН: 1205000025383
Постановка на воинский учет работников в Серпухове
Ведение бухучета под ключ для ООО и ИП, полное налоговое сопровождение компаний с НДС и без НДС, начисление зарплат
Кадровый учет, прием на работу и увольнение сотрудников
Имеем практический опыт прохождения налоговых проверок.
Сделаем аудит отсутствия документов и восстановим их.
Сделаем аудит отсутствия документов и восстановим их.
Восстановление бухгалтерского и кадрового учета
Регистрация ИП и ООО, приказы, назначения, открытие р/с
Сэкономили для клиентов более 14 млн рублей в 2021 году
Снижение налоговой нагрузки с компании
ЭЦП в подарок каждому новому клиенту!
ООО «КОНСАЛТ 24»
Поставновка на воинский учет работников
в Серпухове
в в
г. Москва, ул. Академика Янгеля, 2 (этаж 1, офис 127)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (этаж 4, офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(этаж 2, офис 208)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (этаж 4, офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(этаж 2, офис 208)
с 8.00 до 20.00
ежедневно
ежедневно
Воинова Светлана Сергеевна
Генеральный директор, главный бухгалтер
Генеральный директор, главный бухгалтер
c 8.00 до 20.00 ежедневно
info@consalt24.com
ИНН: 5038152940, ОГРН: 1205000025383
ИНН: 5038152940, ОГРН: 1205000025383
ООО «КОНСАЛТ 24»
ООО «КОНСАЛТ 24»
Постановка на воинский учет работников в Серпухове
г. Москва, ул. Академика Янгеля, 2 (этаж 1, офис 127)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (этаж 4, офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(этаж 2, офис 208)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (этаж 4, офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(этаж 2, офис 208)
г. Москва, ул. Академика Янгеля, 2 (офис 127)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(офис 208)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(офис 208)
с 8.00 до 20.00
ежедневно
ежедневно
Воинова Светлана Сергеевна
Генеральный директор, главный бухгалтер
Генеральный директор, главный бухгалтер
Одной из обязанностей российских работодателей является ведение воинского учета работников, которые находятся в запасе.
Данное законодательное требование означает, что организации несут обязанность своевременно направлять в военкомат необходимые пакеты документов, уведомлять работников, если на их имя пришла повестка, а также оформлять на работников бронь (если у них имеется на это законное основание).
Данное законодательное требование означает, что организации несут обязанность своевременно направлять в военкомат необходимые пакеты документов, уведомлять работников, если на их имя пришла повестка, а также оформлять на работников бронь (если у них имеется на это законное основание).
Кто из работодателей обязан вести воинский учет подчинённых?
Российским законодательством предусмотрено, что вести воинский учет работников обязаны все компании без исключения. Единственные лица, на кого не возложена данная обязанность, это ИП, даже если у них в найме работают сотрудники.
Две категории воинского учета
Воинский учет, осуществляемый организациями, подразделяется на две основные категории. К первой категории относится общий учёт, ко второй - специальный учёт (на него ставятся военнообязанные лица, которые имеют право оформления брони на период мобилизации либо военного положения).
Сотрудники, на которых оформлена бронь, имеют право на получение отсрочки от несения воинской службы с одной основной целью - организация будет продолжать вести свои деятельность бесперебойно.
В частности, к таким лицам могут быть отнесены работники оборонных и промышленных предприятий. Также на специальном учете стоят такие категории работников, как сотрудники ФСИН, ОВД, Государственной противопожарной службы, войска национальной гвардии.
Сотрудники, на которых оформлена бронь, имеют право на получение отсрочки от несения воинской службы с одной основной целью - организация будет продолжать вести свои деятельность бесперебойно.
В частности, к таким лицам могут быть отнесены работники оборонных и промышленных предприятий. Также на специальном учете стоят такие категории работников, как сотрудники ФСИН, ОВД, Государственной противопожарной службы, войска национальной гвардии.
Необходимо отметить, что имеется существенное различие между бронированием и отсрочкой.
В 2022 году некоторые категории сотрудников средств массовой информации, IT и иных сфер деятельности получили право на предоставление отсрочки от частичной мобилизации.
Отличие заключается в том, что получить бронь можно в зависимости от занимаемой должности, она не закрепляется за конкретным человеком. В том случае, если лицо увольняется с такой должности, оно утрачивает право на бронь.
Что касается отсрочки, то она предоставляется конкретному лицу, и это к ведению воинского учёта уже не относится.
В 2022 году некоторые категории сотрудников средств массовой информации, IT и иных сфер деятельности получили право на предоставление отсрочки от частичной мобилизации.
Отличие заключается в том, что получить бронь можно в зависимости от занимаемой должности, она не закрепляется за конкретным человеком. В том случае, если лицо увольняется с такой должности, оно утрачивает право на бронь.
Что касается отсрочки, то она предоставляется конкретному лицу, и это к ведению воинского учёта уже не относится.
В отношении кого ведется воинский учет
в организациях
в организациях
В первую очередь, ведение воинского учета работодателем осуществляется в отношении всех мужчин, являющихся гражданами Российской Федерации, проживающих на территории РФ, не имеющих освобождения от воинской обязанности и на текущий момент не проходящих военную службу. Также к ведению воинского учета относятся некоторые категории женщин, получившие специализированные военно-учетные специальности (фельдшера, врачи, телефонистки и некоторые другие).
Работодатель обязан вести воинский учет касательно следующих категорий работников:
- мужчин, чей возраст считается призывным (18-27 лет),
- женщин, получивших военно-учётных специальность и иных лиц.
Учет ведется в отношении работника до достижения им определенного возраста: у мужчин – до 70 лет, у женщин – до 50 лет.
В отношении каких категорий сотрудников нет необходимости вести учет:
- лиц, которые на законных основаниях были признаны негодными для прохождения срочной службы,
- заключённых,
- женщин, не имеющих военного специальности,
- иностранцев,
- тех, кто на текущий момент проходят военную либо альтернативную гражданскую службу.
Необходимо отметить, что обязанность работодателя по ведению воинского учета должна выполняться в отношении всех работников вне зависимости от вида их трудоустройства, работают ли они полный либо неполный день, удаленно или по совместительству.
Работодатель обязан вести воинский учет касательно следующих категорий работников:
- мужчин, чей возраст считается призывным (18-27 лет),
- женщин, получивших военно-учётных специальность и иных лиц.
Учет ведется в отношении работника до достижения им определенного возраста: у мужчин – до 70 лет, у женщин – до 50 лет.
В отношении каких категорий сотрудников нет необходимости вести учет:
- лиц, которые на законных основаниях были признаны негодными для прохождения срочной службы,
- заключённых,
- женщин, не имеющих военного специальности,
- иностранцев,
- тех, кто на текущий момент проходят военную либо альтернативную гражданскую службу.
Необходимо отметить, что обязанность работодателя по ведению воинского учета должна выполняться в отношении всех работников вне зависимости от вида их трудоустройства, работают ли они полный либо неполный день, удаленно или по совместительству.
Какие шаги требуется реализовать
для ведения воинского учета
Компания, ранее не выполнявшая обязанность по ведению воинского учета, должна встать на учёт в военкомате по месту своей регистрации.
Рекомендуется предварительно обратиться в военкомат и выяснить, какой именно пакет документов необходимо будет подготовить и передать в его адрес.
Вне зависимости от требований различных военкоматов, компании обязательно нужно будет представить копии учредительных документов, подписанный руководителем приказ об организации воинского учета, а также оформленную по форме 18 специальную карточку.
Рекомендуется предварительно обратиться в военкомат и выяснить, какой именно пакет документов необходимо будет подготовить и передать в его адрес.
Вне зависимости от требований различных военкоматов, компании обязательно нужно будет представить копии учредительных документов, подписанный руководителем приказ об организации воинского учета, а также оформленную по форме 18 специальную карточку.
Кто несет ответственность за ведение
воинского учёта компании
воинского учёта компании
Основная ответственность за выполнение обязанностей по ведению воинского учета организации накладывается на руководителя и на сотрудников, на которых возложены соответствующие обязанности.
Ответственные лица должны своевременно заполнять карточки на военнообязанных работников, оформлять все необходимые документы по учету военнообязанных лиц, а также реализовать плановые работы по подготовке работников к мобилизации.
Ответственные лица должны своевременно заполнять карточки на военнообязанных работников, оформлять все необходимые документы по учету военнообязанных лиц, а также реализовать плановые работы по подготовке работников к мобилизации.
Работодатель обязан самостоятельно назначить ответственных сотрудников, которые будут вести воинский учёт, в зависимости от общего числа работников в данной организации. В том случае, если штат компании не превышает 500 человек, то достаточно будет уполномочить вести воинский учет одного сотрудника.
В частности, таким лицом может стать сотрудник отдела кадров по совместительству. Если численность штата превышает 500 человек, но не достигает 2000 человек, необходимо назначить ответственным одно лицо, но уже не по совместительству, а реализующего свою трудовую деятельность в качестве основной.
Если штат компании превышает 2000 человек, то вести воинский учет необходимо назначить двух ответственных лиц.
Помимо прочего, работодатель обязан согласовать все необходимые документы с военкоматом. А если на территории, где зарегистрирована организация, нет военкомата, приказ можно согласовать с органом местного самоуправления.
В частности, таким лицом может стать сотрудник отдела кадров по совместительству. Если численность штата превышает 500 человек, но не достигает 2000 человек, необходимо назначить ответственным одно лицо, но уже не по совместительству, а реализующего свою трудовую деятельность в качестве основной.
Если штат компании превышает 2000 человек, то вести воинский учет необходимо назначить двух ответственных лиц.
Помимо прочего, работодатель обязан согласовать все необходимые документы с военкоматом. А если на территории, где зарегистрирована организация, нет военкомата, приказ можно согласовать с органом местного самоуправления.
Кто наши клиенты на аутсорсинг бухучета
Услуги для бизнеса. Рекламные агентства, веб-студии, консультанты, логисты и другие.
Кафе, рестораны, стрит-фуд.
Торговля. Розничные и оптовые магазины, интернет-магазины, селлеры маркетплейсов, аптеки.
Строительство домов и офисных зданий
Производство косметики, продуктов питания, мебели и аксессуаров
Какие действия включаются в понятие "ведение воинского учёта"
В рамках организации необходимо своевременно подготавливать и передавать в военкомат установленные законом документы. Также сотрудники компании обязаны хранить приказы, ввести карточки учета военнообязанных, направлять в военкомат отчетность.
В частности, ответственные лица должны составить годовой план по воинскому учёту. В данном документе будут отражены все мероприятия, которые необходимо реализовать в течение календарного года. Также нужно своевременно и корректно заполнить специальная карточки по форме 10 на военнообязанных сотрудников, в которых содержатся сведения о воинском учёте, персональные данные, информация трудоустройстве и увольнении. Хранение карточек допускается как в бумажном, так и в электронном виде.
В нашей компании в Серпухове вы можете заказать постановку на воинский учет работников вашей организации.
В частности, ответственные лица должны составить годовой план по воинскому учёту. В данном документе будут отражены все мероприятия, которые необходимо реализовать в течение календарного года. Также нужно своевременно и корректно заполнить специальная карточки по форме 10 на военнообязанных сотрудников, в которых содержатся сведения о воинском учёте, персональные данные, информация трудоустройстве и увольнении. Хранение карточек допускается как в бумажном, так и в электронном виде.
В нашей компании в Серпухове вы можете заказать постановку на воинский учет работников вашей организации.
ООО «КОНСАЛТ 24»
Бухгалтерское, налоговое и кадровое
сопровождение компаний в Москве и МО
Звоните ежедневно с 8.00 до 20.00
