c 8.00 до 20.00 ежедневно
info@consalt24.com
ИНН: 5038152940, ОГРН: 1205000025383
Аутсорсинг кадрового учета персонала Серпухове
Ведение бухучета под ключ для ООО и ИП, полное налоговое сопровождение компаний с НДС и без НДС, начисление зарплат
Кадровый учет, прием на работу и увольнение сотрудников
Имеем практический опыт прохождения налоговых проверок.
Сделаем аудит отсутствия документов и восстановим их.
Сделаем аудит отсутствия документов и восстановим их.
Восстановление бухгалтерского и кадрового учета
Регистрация ИП и ООО, приказы, назначения, открытие р/с
Сэкономили для клиентов более 14 млн рублей в 2021 году
Снижение налоговой нагрузки с компании
ЭЦП в подарок каждому новому клиенту!
ООО «КОНСАЛТ 24»
Аутсорсинг бухгалтерских услуг и бухгалтерского учета в Серпухове
г. Москва, ул. Академика Янгеля, 2 (этаж 1, офис 127)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (этаж 4, офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(этаж 2, офис 208)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (этаж 4, офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(этаж 2, офис 208)
с 8.00 до 20.00
ежедневно
ежедневно
Воинова Светлана Сергеевна
Генеральный директор, главный бухгалтер
Генеральный директор, главный бухгалтер
c 8.00 до 20.00 ежедневно
info@consalt24.com
ИНН: 5038152940, ОГРН: 1205000025383
ИНН: 5038152940, ОГРН: 1205000025383
ООО «КОНСАЛТ 24»
ООО «КОНСАЛТ 24»
Аутсорсинг кадрового учета персонала Серпухове
г. Москва, ул. Академика Янгеля, 2 (этаж 1, офис 127)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (этаж 4, офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(этаж 2, офис 208)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (этаж 4, офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(этаж 2, офис 208)
г. Москва, ул. Академика Янгеля, 2 (офис 127)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(офис 208)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(офис 208)
с 8.00 до 20.00
ежедневно
ежедневно
Воинова Светлана Сергеевна
Генеральный директор, главный бухгалтер
Генеральный директор, главный бухгалтер
Кадровый аутсорсинг в Серпухове позволяет оптимизировать рабочие процессы и доверить непрофильные задачи специалистам. Привлечение удаленных сотрудников позволяет сэкономить на содержании штата сотрудников, сконцентрироваться на выполнении профильных целей.
Плюсы кадрового аутсорсинга
Аутсорсинг кадрового учета в России и других странах применяется повсеместно, такая модель ведения бизнеса доказала свою эффективность. Главные плюсы аренды сотрудников для кадрового учета:
01
Снижение затрат на содержание штата.
Не нужно оплачивать полную заработную плату сотруднику, больничные, декретные. Для удаленного сотрудника не нужно благоустраивать рабочий кабинет. Благодаря снижению штата, налоговые расходы тоже сокращаются.
Не нужно оплачивать полную заработную плату сотруднику, больничные, декретные. Для удаленного сотрудника не нужно благоустраивать рабочий кабинет. Благодаря снижению штата, налоговые расходы тоже сокращаются.
02
Отсутствие человеческого фактора.
Вам не придется переживать, что сотрудник заболел или ушел в декрет, при обращении в аутсорсинговую компанию они сразу же предоставят замену и все отчеты будут сданы вовремя.
Вам не придется переживать, что сотрудник заболел или ушел в декрет, при обращении в аутсорсинговую компанию они сразу же предоставят замену и все отчеты будут сданы вовремя.
03
Работа с профессионалами.
Вам не придется обучать персонал, и можете работать с профессиональными сотрудниками, которые знают обо всех законодательных актах и изменениях в них. Нередко в небольших компаниях, где не хватает бюджета на содержание кадрового специалиста эти задачи возлагаются на штатных сотрудников (бухгалтеров, секретарей, менеджеров). В результате работа не всегда выполняется качественно, сотрудник не вовремя сдает отчеты из-за большого спектра задач.
Вам не придется обучать персонал, и можете работать с профессиональными сотрудниками, которые знают обо всех законодательных актах и изменениях в них. Нередко в небольших компаниях, где не хватает бюджета на содержание кадрового специалиста эти задачи возлагаются на штатных сотрудников (бухгалтеров, секретарей, менеджеров). В результате работа не всегда выполняется качественно, сотрудник не вовремя сдает отчеты из-за большого спектра задач.
04
Выполнение работы в срок.
Не нужно переживать, что сотрудник на аутсорсинге сдаст не вовремя работу из-за большой загрузки. Даже если у него случится форс-мажор, отчеты будут сданы вовремя, ведь в компании есть другие специалисты.
Не нужно переживать, что сотрудник на аутсорсинге сдаст не вовремя работу из-за большой загрузки. Даже если у него случится форс-мажор, отчеты будут сданы вовремя, ведь в компании есть другие специалисты.
05
Сохранность нужного юридического статуса.
Благодаря сотрудничеству компании с аутсорсинговыми фирмами не нужно числить всех работников в штате. Благодаря сокращению численности персонала удается работать ИП и платить небольшие налоговые взносы.
Благодаря сотрудничеству компании с аутсорсинговыми фирмами не нужно числить всех работников в штате. Благодаря сокращению численности персонала удается работать ИП и платить небольшие налоговые взносы.
06
Оплата по факту.
Вам не придется каждый месяц платить кадровому специалисту оклад и большую заработную плату. Расчет происходит по факту, ставка прописывается в договоре, в зависимости от объема работ.
Вам не придется каждый месяц платить кадровому специалисту оклад и большую заработную плату. Расчет происходит по факту, ставка прописывается в договоре, в зависимости от объема работ.
Многие люди боятся обращаться в аутсорсинговые агентства из-за разглашения конфиденциальной информации. Чтобы этого избежать нужно грамотно составить договор с агентством, где будет прописана ответственность за разглашение.
Услуги кадрового учета на аутсорсинге
Кадровый аутсорсинг подходит для малого, среднего и большого бизнеса. Но выгоднее всего вести удаленный кадровый учет в компаниях с небольшим количеством сотрудников. Так штатный специалист 70% своего времени будет тратить на решение профильных задач. Зачастую в таких компаниях небольшой объем задач, которых даже для нагрузки одного сотрудника не хватает, и гораздо выгоднее привлекать стороннего специалиста. Конечно можно добавить эти обязанности другому штатному сотруднику, но за это придется доплачивать, а в результате услуги будут оказаны некачественно.
Ведение кадрового учета на аутсорсинге - это ряд услуг, связанных с управлением персонала и ведением кадрового делопроизводства. Сторонние организации могут взять на себя весь перечень кадровых услуг или только их часть. Перечень обязанностей обсуждается индивидуально и прописывается в договоре. Обычно сотрудники выполнят такие задачи:
- поиск, подбор, обучение, трудоустройство и
- увольнение сотрудников;
- ведение архива и всех личных дел сотрудников;
- разработка трудовых договоров;
- ведение военно-кадрового учета;
- собеседования;
- начисление и выплата заработной платы, премии;
- оформление больничного листа.
Одна из основных услуг аутсорсинговой компании - это прием и увольнение сотрудников. За такой услугой нужно обратиться в стороннюю организацию при сильной текучке кадров. Кадровый специалист знает, как проводить собеседование, на какие нюансы посмотреть, кого из соискателей выбрать. Также если требуется увольнение сотрудника, аутсорсер может выполнить эту манипуляцию по всем правилам с соблюдением законодательства.
Еще одна из услуг, которую чаще всего доверяют аутсорсерам - заполнение трудовых книжек. Это несложная работа, но она монотонная и требует внимательности сотрудника. Если в компании обязанности кадровика выполняет секретарь или бухгалтер, то у него не будет времени на эту работу. Заполнять трудовую книжку нужно по всем правилам, ошибок допускать не позволительно.
Еще одна из услуг, которую чаще всего доверяют аутсорсерам - заполнение трудовых книжек. Это несложная работа, но она монотонная и требует внимательности сотрудника. Если в компании обязанности кадровика выполняет секретарь или бухгалтер, то у него не будет времени на эту работу. Заполнять трудовую книжку нужно по всем правилам, ошибок допускать не позволительно.
Кто наши клиенты на аутсорсинг бухучета
Услуги для бизнеса. Рекламные агентства, веб-студии, консультанты, логисты и другие.
Кафе, рестораны, стрит-фуд.
Торговля. Розничные и оптовые магазины, интернет-магазины, селлеры маркетплейсов, аптеки.
Строительство домов и офисных зданий
Производство косметики, продуктов питания, мебели и аксессуаров
Переход на аутсорсинг в Серпухове
Если вы решили внедрить в своей компании новый формат работы, необходимо подготовиться к этому. Переход на сотрудничество с удаленными сотрудниками выполняется быстро:
Оценка состояния компании. Нужно внимательно изучить деятельность своей компании и подсчитать выгодно ли будет приглашать специалиста из аутсорсинговой компании. На этом этапе можно определить вид работ, которые будут переданы другому сотруднику. Нужно точно посчитать сколько будет стоить содержание сотрудника в штате и привлечение стороннего специалиста.
Выбор аутсорсинговой компании. Обращайтесь только в компанию с опытными сотрудниками и хорошей репутацией. Важно чтобы сотрудники были профессионалами и решали нестандартные решения в кратчайшие сроки. Компания должна иметь страховку профессиональной ответственности.
Определение спектра задач. Перед началом сотрудничества нужно составить список обязанностей, которые должен выполнять специалист из аутсорсинговой компании. Нужно четко составить список, чтобы в процессе работы не возникало лишних вопросов и недопониманий. На этом этапе важно обсудить применяемые методы сотрудником, используемые технические приборы.
Заключение договора кадрового учета. Это обязательный этап, который защитит вас от недопониманий и споров в дальнейшем. К договору обязательно нужно подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Также в договоре прописывается срок сотрудничества и порядок расчета.
Контроль за работой аутсорсера. Кадровый специалист должен сдавать отчеты не только требуемым инстанциям, но и компании, с которой он работает. Также, чтобы отследить эффективность работы стороннего сотрудника, необходимо опросить работников своей компании, узнать нет ли у них замечаний к работе кадрового специалиста.
Даже если у вас есть штатный кадровый специалист, не спешите отказываться от аутсорсинга кадрового учета в Серпухове. Нередки ситуации, когда при открытии нового филиала или расширении бизнеса один человек не справляется с поставленными задачами, тогда на помощь придет удаленный сотрудник, который проведет собеседования, отберет новых сотрудников и займется их оформлением на работу.
Цены кадрового учета на аутсорсинге зависит от таких особенностей: сфера деятельности компании, количество сотрудников, тип обязанностей, необходимость в срочном выполнении работ.
Кадровый аутсорсинг - это выгодная форма сотрудничества, которая позволяет сэкономить бюджет компании и избавить штатных специалистов от рутинных задач. Обращаясь в компанию по аутсорсингу, вы можете быть уверены, что все документы будут правильно подготовлены и сданы точно в срок.
Цены кадрового учета на аутсорсинге зависит от таких особенностей: сфера деятельности компании, количество сотрудников, тип обязанностей, необходимость в срочном выполнении работ.
Кадровый аутсорсинг - это выгодная форма сотрудничества, которая позволяет сэкономить бюджет компании и избавить штатных специалистов от рутинных задач. Обращаясь в компанию по аутсорсингу, вы можете быть уверены, что все документы будут правильно подготовлены и сданы точно в срок.
ООО «КОНСАЛТ 24»
Бухгалтерское, налоговое и кадровое
сопровождение компаний в Москве и МО
Звоните ежедневно с 8.00 до 20.00
